央企高質量發展邁出堅實步伐——國資委研究中心報告聚焦央企改革發展現狀與挑戰


來源:中國產業經濟信息網   時間:2019-11-04





  企業是經濟的細胞。當前中國經濟正由高速增長轉向高質量發展,撐起國民經濟脊梁的中央企業發展現狀如何?還面臨哪些挑戰?怎樣將改革進行到底?


  2日,在濟南舉行的“第三屆中國企業改革發展論壇”報告發布會上,國務院國資委研究中心正式對外發布《中央企業高質量發展報告》,給出了這些問題的答案。


  轉型升級提質增效開局良好


  “國有企業尤其是中央企業的高質量發展,是對我國經濟高質量發展的有力支撐。”國資委研究中心主任李明星在發布會上表示,央企高質量發展已經邁出堅實步伐。


  報告中一系列沉甸甸的數據印證了這一判斷——


  從經營態勢看,近兩年央企利潤增速連續超過收入,提質增效、轉型升級實現良好開局。2017年和2018年,央企營收同比增速分別為13.3%和10.1%,利潤增幅則分別達到15.2%和16.7%。


  從資源配置看,黨的十八大以來,21組39家央企完成重組整合,國有資本向關系國家安全、國民經濟命脈和國計民生的重要行業和關鍵領域不斷集中,在軍工、電網電力、石油石化、交通運輸、電信、煤炭等行業占比達80.1%。


  從創新發展看,截至去年底央企擁有科技活動人員158萬人,累計有效專利近66萬項,2018年研發支出近5000億元,超過全國的四分之一。不斷涌現的“大國重器”彰顯中國實力,不斷邁向高端的產業鏈更具競爭力。


  從供給側結構性改革看,央企已化解煤炭過剩產能1260萬噸,整合煤炭產能1億噸,淘汰落后煤電產能670萬千瓦;累計減少法人超1.4萬戶。


  改革驅動央企高質量發展


  改革是企業高質量發展的驅動力。作為經濟體制改革的“重頭戲”,近年來國資國企改革在跋山涉水中跑出了“加速度”。


  重點領域、關鍵環節改革不斷取得新突破——


  報告說,中央企業公司制改革全面完成,94家央企建立了董事會;市場化經營機制基本形成,央企集團總部加快向戰略管控轉變;混改有序推進,2013年至2017年民營資本以各種形式參與央企混改,投資金額超過1.1萬億元,中央企業對外參股的企業超過5000家。


  國資監管職能轉變為國企改革注入新動力——


  今年4月份,《改革國有資本授權經營體制方案》出臺。報告指出,為落實這一重磅文件,國資委公布了2019年版授權放權清單,重點選取了5大類、35項授權放權事項,將激發微觀主體活力與管住管好國有資本有機結合,最大程度調動和激發企業積極性。


  為防止國有資產流失,國資委還著力建設國資國企在線監管系統,聚焦企業關鍵業務、改革重點領域、運營重要環節,強化重點事項監管,逐步建立和完善橫向到邊、縱向到底的實時動態監管體系。


  綜合改革試點“以點帶面”發揮改革合力——


  試點是改革任務,更是改革的重要方法。2018年啟動的國企改革“雙百行動”以前期國企改革的經驗成果為支撐,鼓勵基層創新,推進差異化、個性化的綜合性改革,解決在改革“深水區”遇到的新問題。


  “‘雙百行動’取得明顯成效,”報告說,在400多家“雙百企業”中,有113家央企子企業在本級開展了混改,引入非國有資本5384億;超過一半的“雙百企業”在本級或者所屬企業選聘職業經理人,有效完善了市場化經營機制。


  多方面發力夯實高質量發展基礎


  當前國內外經濟環境復雜多變,中央企業改革發展面臨諸多新挑戰。


  報告提出,央企堅定不移推進高質量發展,需要在不斷完善中國特色現代國有企業制度、深入推進混合所有制改革、不斷完善市場化經營機制、切實增強協同創新效應、著重優化國有資本配置、切實做好重大風險防范等方面有所作為。


  例如,在混改方面,商業一類國有企業、兩類公司、創建世界一流示范企業、“雙百行動”試點企業等應進一步加大混改力度,同時已混改的企業要切實轉換經營機制。


  人是生產力中最活躍最積極的因素,深化國企改革關鍵在于激發人的活力。報告認為,應按照市場化改革方向,進一步加強董事會建設,提高董事履職能力;更大范圍、更大力度地推行經理層任期制和契約化;加快建立職業經理人制度,實施與市場接軌的經理層激勵機制和差異化薪酬體系。


  做好重大風險防范是企業高質量發展的底線。報告特別提示中央企業要更加重視防范債務、安全、環保等方面的風險隱患,同時強化境外風險管控,增強合規經營意識,切實筑牢不發生重大風險的底線。(記者王希、陳灝)


  轉自:新華社

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